SAĞLIK ÇALIŞANI MEMNUNİYETİNİ ARTTIRACAK REÇETE BELLİ
Sağlık bakanlığı, sağlık çalışanlarının mesleki memnuniyetinin arttırmak istiyorsa onların sesine kulak vermesi ve çözüm için ortaya irade koyması yeterli olacaktır.

Sağlık bakanlığı, sağlık çalışanlarının mesleki memnuniyetinin arttırmak istiyorsa onların sesine kulak vermesi ve çözüm için ortaya irade koyması yeterli olacaktır.

✔️Sağlık çalışanlarının ekonomik, özlük ve sosyal haklarına yönelik yapılacak iyileştirmeler sağlık çalışanlarının tümünü kapsayacak şekilde olmalıdır. Aynı şekilde çözüme yönelik kullanılan dil de kapsayıcı olmalıdır.

✔️Maksimum performans ile çalışmakta olan sağlık çalışanlarına ödenen ücret, ödenmesi gereken ücretin ancak yarısına karşılık gelmektedir. Dolayısı ile sağlık çalışanları, hakları performans sistemi ile gasp edilerek cezalandırılmaktadır.

✔️Özellikle döner sermaye yönetmeliğindeki adaletsizliklere son verilerek eşitler arasında ücret adaleti sağlanmalıdır.

✔️Öncelikle ebe ve hemşire olmak üzere sağlık çalışanlarının sayısı arttırılmalıdır. Çünkü 1 ebe hemşire, 3 ebe hemşirenin yapması gereken hizmeti yapmaktadır. İşin yoğunluğu ve mesai saatlerinin uzunluğu sağlık çalışanlarının tükenmişliğine yol açmaktadır.

✔️Aynı sağlık tesisinde ve aynı kadroda çalışıyor olmasına rağmen sadece imtiyazlı oldukları için kayırılan insanlar var. İdarecilerin misyonu imtiyazlı kişilerin eşini korumak-kollamak ve rahata erdirmek değildir!

✔️Hastanenin yoğun bakım, ameliyathane gibi birimlerinde çalışanlar sırf ebe kadrosunda oldukları için mesleki gelişime yönelik eğitimlere katılamamaktadırlar. Mesleki gelişimin önündeki bu akil dışı uygulamaya son verilmelidir.

✔️Hizmetli kadrosunda olmasına rağmen fiilen memur ve VHKİ olarak görev yapanlar “memur VHKİ” olarak atanmalıdırlar.

✔️Sağlık çalışanlarına yönelik şiddeti sona erdirecek etkin ve caydırıcı bir mücadele yöntemi geliştirilmelidir.

✔️Bakanlık ilk atamada stratejik planlama yapamadığı için anayasal zorunluluk olan aile birliği parçalanmaktadır. Bu günahın vebali bakanlık bürokrasisine aittir.

✔️Bir saatlik nöbet ücreti, bir saatlik normal mesai ücreti ile en azından eşit düzeyde olmalıdır.

✔️Radyoloji çalışanlarına nöbet ücreti, icap nöbet ücreti ve normal nöbet ücretinin ödenmesinde ülke genelinde uygulama birliği yoktur. Bu gibi konularda uygulama birliği sağlanmalıdır.

✔️Mali disiplini gerekçe göstererek nöbet ücreti ödemeyip “nöbet izni kullanacaksın” dayatması zalimlikten başka bir şey değildir.

✔️İdari atamalarda liyakat, bilgi ve beceri esas alınmalıdır. Yönetim bilgisine sahip olmayan hiç kimse idareci olarak atanmamalıdır. Çünkü iş bilmeyen idarecilerin beceriksizliğinin bedelini öncelikle sağlık çalışanları ödemektedir.

✔️Menfaat grupları istemiyor diye başarılı idarecilerin görevine son verilmemelidir. Bilakis bu idarecilere sonuna kadar sahip çıkılmalıdır.

Başarısız olan idareciler de sırf menfaat grupları istiyor diye görevde tutulmamalıdır. Her türlü baskıya rağmen bu tip kişilerin idari görevine son verilmelidir.

✔️İl içi atama yönetmeliği olmasına rağmen il içi atamalarda keyfilik söz konusudur. Keyfiliğe son verilerek adaletli bir uygulama tesis edilmelidir.

✔️Eşi vefat edenin, eşinden boşananın, eşi emekliye ayrılanın eş tayinini 1 yıl ile sınırlandırmanın ne anlamı olabilir?

✔️Çocuk sahibi olan sağlık çalışanlarının en büyük sorunu gece nöbetinde kreş problemidir. Gerçekçi, sürdürülebilir bir çözüm üretilmelidir.

✔️Sağlık çalışanı temininde güçlük çekilen yerlerde istihdam için geliştirilen yöntemler büyük şehirlerde çalışanlar içinde geliştirilmelidir.

✔️112’ler gereksiz yere aranmakta ve hiç hoş olmayan ifadeler kullanılarak çalışanlar hem meşgul, hem de rencide edilmektedir. Telafisi imkansız sonuçlar doğuran bu davranışlar toplumsal bilinçlendirme yöntemleri, çözüme kavuşturulmalıdır.

✔️Hasta ve çalışan hakları vardır. Gerektiği zaman elbette kullanılmalıdır. Her hak gibi yerli yerinde kullanılmayan şikâyet hakkı da kötü sonuçlar doğurabilmektedir. Haksız şikâyetler çalışanların moral motivasyonunun bozulmasına sebep olmaktadır. Haklı şikâyet sonucunda sağlık çalışanına ceza verildiği gibi haksız yere şikâyet eden kişinin de bir bedel ödemesi gerekmektedir.

✔️850.000 kişinin kadroya geçtiği, 4/c’lilere 4/b’li olma hakkı verildiği bir ortamda vekil ebe-hemşirelerin, aile sağlığı çalışanlarının ve ek ders karşılığı çalışanlarında 4/b statüsüne geçirilmesi gerekmektedir.

✔️Aile birliğinin sağlanması için hekimlerde 4 yıl, diğer sağlık çalışanlarında  2 yıl sigorta priminin ödenmesinde kesintisizlik şartı vardır. Kesintisizlik şartı gerçeklikten yoksun ve kötü niyetli bir hükümdür. Kesinlikle kaldırılması gerekmektedir.

✔️Bir kişi pratisyen hekim olduğunda, uzman hekim olduğunda ve de yan dal yaptığında her biri için ayrı ayrı mecburi hizmete tabi tutulmaktadır. Bu şart hekimlerin mesleki gelişiminin önündeki en büyük engeldir. Asıl stratejik akıl burada devreye girmelidir.

✔️Malpraktise bağlı tazminat davaları sağlık çalışanlarının aleyhine açılmaktadır Sağlık hizmeti kamu adına verilmektedir. Dolayısı ile doğacak zararın bedeli sağlık çalışanlarına tazminat olarak ödettirilmemelidir. Menfaat gruplarına karşı hukuki mücadeleyi bakanlık kendi eli ile yürütmelidir. Aksi takdirde sağlık çalışanları menfaat gruplarının önüne yem olarak atılmış olmaktadır.

Sonuç olarak, bakanlıklar stratejik akıl ile yönetilmelidir. Stratejik akıldan yoksun bir bakanlık millete hizmet niyeti ile çıktığı yolun sonunda milletin ve dolayısıyla hükumetin hezimet yaşamasına sebep olacaktır.

Semih Durmuş

Bu İçeriğe Tepki Ver (en fazla 3 tepki)


Bunlarıda görmek isteyebilirsin!

Facebook Yorumları